Une transformation invisible, mais mortelle
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Introduction – Quand l’organique devient administratif
• Au commencement, l’Église était un corps vivant, conduit par l’Esprit et fondé sur la personne de Christ.
• Aujourd’hui, dans de nombreuses assemblées, elle est devenue une institution humaine, avec ses grades, ses échelons, ses jeux d’influence et ses logiques de pouvoir.
• On est passé :
• Du vivant vers l’organisé
• Du spirituel vers l’administratif
• Du Royaume vers la structure
I. Quand le Corps devient une hiérarchie
« Mais maintenant, Dieu a placé chacun des membres dans le corps comme il l’a voulu. » (1 Corinthiens 12:18)
• Dans un corps, chaque membre a une fonction selon la volonté de Dieu.
• Dans une administration, on obtient un poste.
• Pour avoir un poste, il faut :
• Être vu
• Être recommandé
• Parfois plaire à quelqu’un
• Souvent se soumettre à un système humain
• Résultat : L’appel de Dieu n’est plus discerné spirituellement, mais distribué politiquement.
II. Des postes qui engendrent la compétition
Positionnement = Comparaison = Jalousie
• Là où il y a grades et postes, il y a forcément positionnement.
• Et là où il y a positionnement, il y a :
• Comparaisons
• Jalousie
• Compétition déguisée en zèle
• On ne cherche plus à plaire à Dieu, mais à être remarqué par l’homme.
• Ce n’est plus l’Esprit qui établit, mais un système qui place selon ses critères.
III. L’ascension par soumission stratégique
Quand l’obéissance remplace l’appel
• Dans cette Église administrative :
• On ne grandit pas en maturité, on monte en faveur humaine.
• Ce n’est plus :
• Par appel,
• Par fruit,
• Par service,
mais par soumission stratégique.
• Ceux qui refusent de se « coucher » devant le système sont :
• Écartés
• Oubliés
• Rejetés (souvent même traités de rebelles)
IV. Quand l’Église perd son âme
Un système corrompu et stérile
Ce modèle produit :
• Des ministères sans onction mais avec des titres.
• Des leaders sans fruits, mais bien positionnés.
• Des appelés de Dieu bloqués par l’homme.
• Une génération qui apprend à plaire à l’homme plutôt qu’à Dieu.
« Est-ce la faveur des hommes que je cherche, ou celle de Dieu ? » (Galates 1:10)
V. Le père spirituel : un guide, pas un trône
Quand le mentor devient une idole
• Le rôle du père spirituel devrait être :
• Former
• Corriger
• Accompagner
• Mais dans l’Église administrative, il devient un trône.
• Il ne transmet plus Christ, il transmet son image.
• Il ne libère plus des fils, il fabrique des serviteurs de système.
• Il devient parfois un intermédiaire obligatoire entre l’homme et Dieu → idolâtrie voilée.
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VI. Un appel à sortir de Babylone
Revenir au modèle de Christ
• Ce système administratif n’est pas le modèle de Christ.
• C’est une contrefaçon, une séduction.
• Une organisation qui opère sous le nom de Dieu, mais qui nie l’autorité de l’Esprit.
Le véritable ministère est :
• Donné par Dieu
• Confirmé par l’Esprit
• Validé par les fruits (Éphésiens 4:11-12)
Appel final – Retrouver l’Église vivante
• Que l’Église sorte de la logique des carrières spirituelles.
• Que les serviteurs de Dieu renoncent à leur trône.
• Que les fils spirituels cherchent Christ, non une élévation.
• Que le corps redevienne un lieu de service, de vérité et de puissance, et non une pyramide de pouvoir.
Car dans le Royaume, le plus grand n’est pas celui qui domine, mais celui qui sert.
